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5월 인사이동에 따라 후배 여직원이 합류하게 되었다. 오늘 아침 다같이 앉아 앞으로 잘 지네보자는 인사를 나눴다 내일 본격적으로 일을 통해 알아가게 된다 남성 중심의 조직 문화에 여성이 합류하게 되면서 조직내에서 많은 변화와 시행착오가 일어나고 있다 훌륭한 인적자원을 적재적소에 기용할 수 있음이 리더의 자질 중 하나이다 우리 구성원이 조직을 통해 시너지를 발휘하고 서로를 통해 발전할 수 있는 문화를 조성해야 한다
<강원국의 글쓰기> p63
일단 조직의 유형을 알아보자 다음 조직중 어떤 조직이 가장 창조적으로 일하겠는가?
첫 번째는 정보가 상층부에 집중돼 있고 권위적인 조직이다 겉모습이 일사불란하게 보이기 때문에 구성원 간의 관계가 끈끈한 것으로 오판하기도 한다 우리나라 조직에서 가장 일반적인 유형이다
두 번째는 각자 정보를 갖고 서로 쿨한 관계에서 각개 약진한다 이런 조직에서는 좀 더 창의적인 정보를 가진 사람이 성공하지만, 정보가 모이거나 공유되진 않는다. 정보의 차별성을 갖고 상호 경쟁할 뿐이다.
세 번째 유형의 조직은 경쟁과 협력을 병행한다. 이런 조직은 정보를 나눴을 때 자신에게도 도움이 된다는 믿음이 있다. 정보를 공유하는 사람이 우대받는다. 정서적,비공식적인 연결이 활성화돼 있다.
위 조직중 바람직한 조직을 선택하라면 세 번째 경우라고 생각한다 구성원 간의 신뢰를 구축하고 이를 바탕으로 유기적인 협력 체제가 이뤄졌을 때 일은 재미가 되고 놀이가 된다
무슨 일이든 재미가 있어야 의미도 있다 회사 생활도 마찬가지라고 생각한다
무엇이 주어졌느냐가 아니라 주어진 것을 어떻게 활용하느냐가 중요하다